Motivacija projekta TechnoWell
Jeste li ikada provjeravali poslovne poruke tijekom godišnjeg odmora? Ili u nedjelju unaprijed pregledali e-mail kako biste si olakšali početak radnog tjedna? Ako jeste, niste jedini. Najnoviji podaci pokazuju da 34 % radnika u EU provjerava poslovne poruke izvan radnog vremena, čak i tijekom godišnjeg odmora, dok 27 % zaposlenika osjeća pojačanu tjeskobu prije početka radnog tjedna.
Tehnostres, odnosno stres uzrokovan tehnologijom, jedan je od najznačajnijih negativnih učinaka intenzivne uporabe digitalnih tehnologija i pametnih uređaja. Njegove posljedice za dobrobit zaposlenika, zadovoljstvo poslom i ukupnu učinkovitost organizacija sve su izraženije. Procjenjuje se da je tehnostres već doveo do sindroma izgaranja kod 63 % zaposlenika.
Projekt TechnoWell
Cilj projekta TechnoWell je pomoći organizacijama i zaposlenicima u suočavanju s tehnostresom razvijanjem znanja i vještina potrebnih za ravnotežu između digitalne transformacije i dobrobiti zaposlenika.
Specifični ciljevi projekta:
- razviti vještine digitalnog vodstva kod edukatore odraslih i menadžera kako bi mogli prepoznati, spriječiti i upravljati tehnostresom u organizacijama
- zaposlenicima osigurati praktične alate za prepoznavanje i učinkovito suočavanje s tehnostresom na radnom mjestu
Rezultati projekta TechnoWell
R1: TechnoWell edukacija za odrasle kao digitalne lidere
Strukturirani 30-satni program osposobljavanja namijenjen edukatorima odraslih i menadžerima u organizacijama. Program razvija kompetencije potrebne za vođenje digitalnih promjena u organizacijskom okruženju te za prepoznavanje i prevenciju tehnostresa kod zaposlenika.R2: TechnoWell interaktivni digitalni resursi
20 resursa za mikro-učenje dostupnih za samostalno korištenje, koji zaposlenicima pomažu u razumijevanju i upravljanju tehnostresom, uz praktične i jednostavne smjernice za primjenu.
Europska dodana vrijednost projektaTechnoWell
Projekt TechnoWell donosi europsku dodanu vrijednost jer se bavi tehnostresom – izazovom koji pogađa radna mjesta diljem Europe i dodatno se pojačava sve intenzivnijom digitalizacijom. Za rješavanje ovog problema potrebna je međunarodna suradnja i razvoj novih vještina koje će pomoći organizacijama i zaposlenicima da ublaže negativne učinke digitalizacije na dobrobit i radnu učinkovitost.